Arbeitsabläufe optimieren

Die Abläufe am Arbeitsplatz zu optimieren liegt Mitarbeitern und Vorgesetzten gleichermassen am Herzen. Das Problem dabei ist, dass unüberlegte Massnahmen so gut wie nie zum Erfolg führen. Es ist daher wichtig zu ergründen, was funktioniert und was nicht.

Ein wichtiger Faktor ist hier natürlich das leitende Personal und die Meinung der Mitarbeiter über dieses. Denn nur wer sich an seinem Arbeitsplatz wohlfühlt, kann auch tagtäglich maximale Leistung erbringen. Doch wie finde ich heraus, was meine Mitarbeiter über mich wirklich denken? Natürlich lässt sich persönlich mit den Leuten reden und das ist auch wichtig. Doch in solchen Gesprächen sind viele Mitarbeiter vorsichtig bei Ihrer Wortwahl. Aus Höflichkeit verzichten sie vielleicht bewusst darauf, Probleme anzusprechen. Ein neutraler Partner ist hier die optimale Lösung.

Das Unternehmen ist schon seit Jahren auf diesem Gebiet tätig und entwickelt zusammen mit einem Unternehmen Umfragen, mit denen die Mitarbeiter ihre Vorgesetzten besonders unkompliziert und anonym bewerten können. Dadurch sind aussagekräftige Ergebnisse garantiert. Die Vorgesetzten selbst erfahren auf diesem Weg ganz genau, wo die Mitarbeiter Verbesserungsbedarf sehen und womit sie bereits jetzt glücklich sind. In der Folge geht es nicht darum, den Mitarbeitern einfach alles zu geben, was sie sich wünschen. Aber nur mit den richtigen Informationen ist es möglich, Massnahmen zu treffen, die den Mitarbeitern zusagen. Mittelfristig können Arbeitsabläufe sowie das allgemeine Betriebsklima so beträchtlich verbessert werden. Wenden Sie sich an ValueQuest und erfahren Sie die ganze Wahrheit über Ihr Ansehen bei den eigenen Mitarbeitern.

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Versicherungsschutz in der Gastronomie

Meine Familie und ich betreiben einen gut laufenden gastronomischen Betrieb mit Tagescafé, Abendrestaurant und als beliebte Location für Familienfeste, Firmenfeiern und Vereinspartys. Lange Zeit war uns gar nicht richtig bewusst, wie wir die diversen Risiken, die unsere Branche mit sich bringt, über eine Versicherung abdecken könnten. Dann entdeckte meine Tochter, die bei uns das Büro schmeisst, eine perfekte Versicherungslösung für die Gastro-Branche, angeboten von der bei uns in der Schweiz namhaften SWICA. Dieses Unternehmen arbeitet schon länger mit unserem Berufsverband GastroSuisse zusammen und hat mit diesem wie mit anderen pragmatische Möglichkeiten für den Abschluss einer Kollektivversicherung vereinbart.

Meine Tochter argumentierte so: Die von der SWICA angebotenen Lösungen für Gastronomen weisen ein erstklassiges Preis-Leistungs-Verhältnis auf. Sie beinhalten eine Krankentaggeldversicherung für die Inhaber sowie deren Familienmitglieder – sowie für das gesamte Personal. Hinzu kommen die gesetzliche Unfallversicherung für die Arbeitnehmer sowie eine ergänzende Versicherung, mit der die Arbeitgeberrisiken abgedeckt werden. Allen Miteinscheidern in unserem Familieclan wurde schnell klar, wo für uns die Vorteile liegen: Wir können beispielsweise das der Lohnhöhe entsprechende Krankentaggeld für einen Mitarbeitenden gleichzeitig mit Unfallversicherung und AH-Beiträgen über die GastroSocial abrechnen.

Die obligatorische Pflegeversicherung für Kurzzeitmitarbeitende lässt sich ohne grossen Aufwand an- und abmelden. Wegen des umfangreichen Kollektivs an Versicherten wirken sich Unfälle und Krankheiten bei uns im Betrieb nur geringfügig auf die Beitragshöhe aus. Eine Risikoselektion entfällt. Und nicht zuletzt gilt die SWICA nicht nur nach eigenem Bekunden zu den Gesundheitspartnern, die gerade in der Gastrobranche über langjährige Erfahrungen verfügen. Folglich fiel der Beschluss des Familienrates einstimmig aus.

Starke Partner mindern Sorgen

Schon immer habe ich Wert darauf gelegt, mir starke Partner in meinem beruflichen Umfeld zu suchen. Ich finde, von niemandem profitiert man mehr, wenn man weiterkommen möchte.

Das ist auch der Grund, warum ich von Anbeginn meiner Selbstständigkeit mit der SWICA zusammengearbeitet habe. Diese bietet eine Kollektivversicherung an, deren Prinzip meinem Denken sehr entspricht. Denn die Krankenkasse hat mit diversen Firmen und Verbänden betriebliche Unfallversicherungen abgeschlossen. Über 27.000 Organisationen und Unternehmen sollen es inzwischen sein. Der Clou dieser kollektiven Versicherungen sind branchenspezifische Lösungen, die beispielsweise betriebliche Taggeldversicherungen oder Unfallversicherungen betreffen. Unseren Mitarbeitenden kommt diese Form der Versicherung zugute: Sie erhalten ansehnliche Rabatte und geniessen weitere Vorteile.

Da ich grundsätzlich zu den Verfechtern von kollektiven Problemlösungen, von Netzwerken und ähnlichen Organisationsformen bin, fühle ich mich bei der SWICA als Rahmenvertragspartner ebenso gut aufgehoben wie als Mitglied meines Berufsverbandes. Und ich profitiere von den Vorzugsbedingungen, die mir eingeräumt werden. Nach meiner Auffassung und auch nach meiner Erfahrung lohnt es sich, diesen Gedanken einmal durchzuspielen und das Für und Wider zu erwägen. Dies sollte allerdings gemeinsam mit einem Experten gemacht werden, denn als Laie denkt man an vieles nicht bzw. hat keine Ahnung, welche Lösungsmöglichkeiten sich überhaupt eröffnen. Gemeinsamkeit macht stark, war schon immer meine Devise. Dass ausgerechnet meine Krankenkasse ebenso tickt, habe ich lange nicht geahnt.

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