Alle Karten auf den Tisch

Beurteilungen sind immer schwierig, aber teilweise auch notwendig. Gerade bei Vorgesetzten ist es wichtig, über alle Details Bescheid zu wissen, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. Doch wer wäre am geeignetsten, um eine Vorgesetztenbeurteilung durchzuführen?

Ein Mensch alleine kann kaum eine endgültige Bewertung über einen bestimmten Mitarbeiter abliefern. Doch am besten über einen Mitarbeiter in Führungsposition wissen jene Bescheid, die ihm direkt unterstellt sind. Eine Vorgesetztenbeurteilung durch Mitarbeiter führt immer wieder Erstaunliches zutage, womit so mancher gar nicht gerechnet hätte. Für aussagekräftige Ergebnisse ist es aber wichtig, dass die Umfrage professionell durchgeführt wird. Wer an dieser Stelle nicht weiter weiss, kann sich bedenkenlos an die Experten von ValueQuest wenden.

Die Vorteile einer solchen Vorgesetztenbeurteilung sind zahlreich. Bei grösseren Unternehmen kann der Vorstand so Abläufe optimieren oder andere Massnahmen ergreifen. Aber auch bei einem kleineren Unternehmen lohnt es sich. So erfahren Chefs, was die eigenen Mitarbeiter von ihnen denken und das völlig ohne Vorbehalte. Redet der Chef selbst mit seinen Mitarbeitern, werden viele eher vorsichtig antworten und immer freundlich bleiben. ValueQuest kann hingegen als neutrale Partei eingreifen und anonyme Umfragen durchführen, durch die unverfälschte Ergebnisse garantiert sind. Verlassen Sie sich deshalb nicht auf den Zufall und finden Sie heraus, was in Ihrem Unternehmen wirklich vor sich geht und was Ihre Mitarbeiter davon halten.

Arbeitsabläufe optimieren

Die Abläufe am Arbeitsplatz zu optimieren liegt Mitarbeitern und Vorgesetzten gleichermassen am Herzen. Das Problem dabei ist, dass unüberlegte Massnahmen so gut wie nie zum Erfolg führen. Es ist daher wichtig zu ergründen, was funktioniert und was nicht.

Ein wichtiger Faktor ist hier natürlich das leitende Personal und die Meinung der Mitarbeiter über dieses. Denn nur wer sich an seinem Arbeitsplatz wohlfühlt, kann auch tagtäglich maximale Leistung erbringen. Doch wie finde ich heraus, was meine Mitarbeiter über mich wirklich denken? Natürlich lässt sich persönlich mit den Leuten reden und das ist auch wichtig. Doch in solchen Gesprächen sind viele Mitarbeiter vorsichtig bei Ihrer Wortwahl. Aus Höflichkeit verzichten sie vielleicht bewusst darauf, Probleme anzusprechen. Ein neutraler Partner ist hier die optimale Lösung.

Das Unternehmen ist schon seit Jahren auf diesem Gebiet tätig und entwickelt zusammen mit einem Unternehmen Umfragen, mit denen die Mitarbeiter ihre Vorgesetzten besonders unkompliziert und anonym bewerten können. Dadurch sind aussagekräftige Ergebnisse garantiert. Die Vorgesetzten selbst erfahren auf diesem Weg ganz genau, wo die Mitarbeiter Verbesserungsbedarf sehen und womit sie bereits jetzt glücklich sind. In der Folge geht es nicht darum, den Mitarbeitern einfach alles zu geben, was sie sich wünschen. Aber nur mit den richtigen Informationen ist es möglich, Massnahmen zu treffen, die den Mitarbeitern zusagen. Mittelfristig können Arbeitsabläufe sowie das allgemeine Betriebsklima so beträchtlich verbessert werden. Wenden Sie sich an ValueQuest und erfahren Sie die ganze Wahrheit über Ihr Ansehen bei den eigenen Mitarbeitern.

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